中途採用の面接官を担当する予定です。 面接官として聞かないといけない質問をいくつか教えてください。 また、どういう順…

Question

中途採用の面接官を担当する予定です。
面接官として聞かないといけない質問をいくつか教えてください。
また、どういう順番で質問するのがよいかをアドバイスいただけますとありがたいです。

Answer 1

問題児を弾くことだね。
また平均点であればいいって感じ。
学歴にこだわらないほうが良いと思う。
雑談もすること。

多少圧迫面接も必要。問題児を弾くため。
意地悪質問も必要ってこと。

順番なんて知らん。御社のやり方があるだろうから知らんわw
１人で面接するのと２人でやるのと。１次と２次なのかで変わってくるよ。
基本的には１次で能力チェック、２次で１次の確認とこいつを入れていいかのチェックだよね。

何もわからないならどっかの会社に応募してみたら？？それで分かるだろw
面接受けに行けば良い、会社によって違うから。

Answer 2

面接官として、以下のような質問を考えてみてください。

1. 「前職での主な業務内容は何でしたか？」
2. 「前職での成果や達成したことは何ですか？」
3. 「当社を選んだ理由は何ですか？」
4. 「当社で達成したい目標は何ですか？」
5. 「自身の強みと弱みは何ですか？」
6. 「困難な状況をどのように乗り越えましたか？」
7. 「チームでの役割は何でしたか？」

質問の順番については、以下のように進めると良いでしょう。

1. 候補者の経歴やスキルについての質問（1,2）
2. 候補者の動機や目標についての質問（3,4）
3. 候補者の性格や対人スキルについての質問（5,6）
4. 候補者のチームでの役割や協調性についての質問（7）

これらの質問は、候補者の経験、スキル、適性、動機を理解するためのものです。ただし、質問は候補者を尊重し、差別的でないように注意してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

面接官として聞くべき質問の例:

・志望動機(なぜこの会社を選んだか)
・前職での経験と実績
・強み・長所
・短所や課題
・目標やキャリアビジョン
・仕事に対する情熱や姿勢
・コミュニケーション能力
・ストレス耐性
・チームワーク力
・学習意欲

質問の順序としては、以下の流れが一般的です。

1. 自己紹介と志望動機
2. 前職での経験と実績
3. 強み・長所
4. 短所や課題、ストレス耐性
5. 目標やキャリアビジョン
6. 仕事に対する情熱や姿勢
7. コミュニケーション能力、チームワーク力
8. 学習意欲
9. 質問事項

最初は受け答えしやすい質問から始め、徐々に本人の人柄や適性を見極められるような質問へと移行するのがよいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。