郵便局の時間制社員の研修や任期について 色々ネットを見ると通常？は研修などがあるようですが、採用されて3ヶ月です。…

Question

郵便局の時間制社員の研修や任期について

色々ネットを見ると通常？は研修などがあるようですが、採用されて3ヶ月です。
研修というか、トレーニングセンターにも行っていません。採用直後から窓口に立ち、2日ほど現場の方に都度都度教えて貰いながら3日目から1人で対応、最後の窓口締めを一通りし始めて、現在に至ります。
なので分からない、やったことの無い手続きがあります

そんな大きな局ではなく、正社員の人が病気療養で休まれているため、欠員として採用。
療養中の正社員の人が復帰したら他局へ異動する旨を説明、採用されました。
しかし、最近、局長が今期で定年退職されるという寝耳に水な事実を聞いて驚いています。
もしかして、正社員が復職し新しい局長が来たら契約満了で退職せざる得ないなどあり得るか？についても知りたいです。

郵便局事情に詳しいかた、よろしくお願いします。

Answer 1

期間雇用社員で採用されても
一番最初は研修があるはずですけどね
2日間くらいですが
研修といっても実務的に事でなくやってはいけないことや
犯罪についてとかですけど
というか研修はそれ以外はないですよ
自局支社から来る社員研修資料を読んだりするくらいでしょう
稀にいろんな事情でトレーニングセンターの研修なしで
局でということもなくはないです

郵便局で期間雇用で採用されて
よっぽど何か問題なければ会社側から切るということはまぁないですね
ほとんどの人は希望すれば無期転換できますし

Answer 2

研修やトレーニングセンターは正社員で採用された人のみの話しであり、
時間制社員、、契約社員、アルバイトなどの人には関係ありません。

正社員でなければ、もちろん契約満了やら終了は有りますよ。

正社員とそれ以外の人では入社までの過程が違う為、
責任や立場や福利厚生に差が出るのは仕方ありません。

Answer 3

そもそも正規雇用になっていないのでは？
病休社員の欠員補充での雇用ですと、臨時か時短での雇用ではないかと。
雇用契約書などで雇用条件や内容は確認されていますか？

正規雇用であれば、局長が替わったからと局の移動はあれど、雇用は継続されます。