給与計算方法について教えてください。 1ヶ月単位の変形労働時間制です。 31日の暦の月は所定就労日数25日、所定就労時…

Question

給与計算方法について教えてください。

1ヶ月単位の変形労働時間制です。
31日の暦の月は所定就労日数25日、所定就労時間177時間です。
30日の暦の月は、24日、171時間です。

給与内訳は、基本給、家族手当、能力手当が支給項目となっています。(その他残業手当、通勤手当あります)
基本給だけでは最低賃金は満たされておらず、家族手当と能力手当込みで最低賃金を満たしています。

基本給は、所定就労日数で変わり、その他手当は変わりません。

そこで例えば25日177時間の暦月場合の質問です。

①有給休暇を使用せずに1日休んだ場合は、基本給、家族手当、能力手当はそれぞれ1日分ずつ減額されるのでしょうか。
時間外として割増賃金は実働時間171時間超えた分？177時間超えた分？

②25日出勤、実働時間が177時間満たしていなかったら、不足の時間分を基本給、家族手当、能力手当から減額されるのでしょうか。

③有給休暇1日使用、24日出勤、実働時間178時間だったら、時間外として割増賃金となるのは、1時間？6時間？

簡潔に質問出来なくて申し訳ありませんが、わかりやすく回答いただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

１７７時間、１７１時間が、その月の勤務予定表でくまれる総所定時間数という前提で。そうでないなら回答著しく異なりますので、詳細に説明願います。

最低賃金については、能力手当が月固定賃金なら計算に含み、家族手当は含めません。

１）欠勤控除をするのか、しないのか、するならどういう計算にするのかは、就業規則に規定したとおりとなります。

変形労働時間制であっても、時間外労働は、変形期間だけでなく、日、週、変形期間の順にて３段階で捕捉します。

２）１）前半におなじ。

３）何時間になるかは１）後半に説明した通り。