失業保険は1年で貰えると認識していますが、8月入社で翌年7月の後半から有給消化で1年を超えた場合はどうなりますか？ …

Question

失業保険は1年で貰えると認識していますが、8月入社で翌年7月の後半から有給消化で1年を超えた場合はどうなりますか？

また有給消化で1年を超えた場合+で有給はもらえるのでしょうか？

Answer 1

失業保険ではなく雇用保険。
給料明細票のどこ見てた？

1年では大した額は貰えない。
1年で辞めても気にならない安月給の会社ならなおさら。
90日支給でも、給料の90日分では無いし5ヶ月もかけては割が合わない。

それに、支払いからは逃れられない。
国民年金険保険料を免除などで逃れると老後は厳しくなって、みじめな生活保護になるよ。
給料のいい会社をみつけてから即転職した方が良い。

Answer 2

もらえる可能性が高そうです。

Answer 3

失業保険ではなく雇用保険の基本手当ですね。
自己都合退職だと過去2年間に支払基礎日数が11日以上の月が12ヶ月以上あれば受給可能です。
（ただし8/1入社なら最短でも7/31の退職）

有給休暇を使用だと雇用保険では出勤扱いになります。
それで上記の条件を満たせるなら受給要件を満たします。
8/1入社で7/30退職や、8/10入社で7/31退職だと条件を満たせません。
8/1入社で7/31退職でも出勤が11日未満の月があると条件を満たせません。
ご注意下さい。