人事や給与関係に詳しい方にお聞きしたいです。 会社の人事がかなり不安なところがあり、有識者にお話聞きたいという経緯です。

Question

人事や給与関係に詳しい方にお聞きしたいです。
会社の人事がかなり不安なところがあり、有識者にお話聞きたいという経緯です。内容は、業務内容が新期から病気の兼ね合いもあり、事務に変更になる予定なのですが、給与の減額について示唆されました。給与が減額になると遠回しにいい、事務になる許可を口頭で得て進めようとしているような話し方だったのもあり、会社に対してかなり不信感が強まっております。

気をつける点や人事に確認しておくべきこと、また社内の人事以外に問い合わせができる機関などについてご教授いただけますと幸いです。

詳細下記に記載いたします。
社歴は3年となります。
今年の4〜5月にメンタルを崩し、6月の頭からフルで復帰しました。業務量や残業が多く、一杯一杯になってしまったといった経緯があります。
これまでいた部署は給与面が優遇されており、直属の上司から事務になるとその優遇がなくなるけど大丈夫か？問題なければ事務として来期(7月)から、と。
ただ、事務に関する業務内容や就業規則に関する話はあやふやなまま。自分自身もこんなに急に色々話が進むとは思っておらず困惑しております。

社会人としての素養がないのは承知しております。
ご教授いただけますと幸いです。

Answer 1

優遇分がなくなるからその分減収になるということは仕方ないでしょう。

質問者様からの同意がなくても行えることですが、もしも同意が必要であるならそれは労働条件の不利益変更を含む内容である可能性があります。

優遇分の給与について詳細に確認しておいた方がいいです。
職務に応じた給与なら職務が変われば減額されることもありますが、そうでないなら原則として給与の減額はできません。