今月から派遣で物流倉庫で働きはじめました。 就業条件は週5日フルタイム勤務で雇用契約書にサインしたはずが、実際は物量がな…

Question

今月から派遣で物流倉庫で働きはじめました。
就業条件は週5日フルタイム勤務で雇用契約書にサインしたはずが、実際は物量がなくて週3日しか勤務できず就業時間も契約書の時間より1時間早く帰らされてます。このような場合は会社都合なので日給の60%は給与保証してもらえると聞きましたが、請求できるのでしょうか？
請求先は派遣先と派遣元とどちらになりますか？

Answer 1

派遣元は派遣先から派遣社員の勤務日数、時間を把握している筈です

そうじゃないと給料が決められませんから

なので杜撰な管理の派遣元、派遣先じゃ無い限り一々社員が申請しなくても保証分は適応されます

万が一給料明細を確認して保証が無いならば派遣元に抗議して下さい

Answer 2

派遣元の営業です。派遣専門の労働基準局もありますよ。