働く上でこれは仕方のない事なのでしょうか。 文章が長くなりますが、読んでいただけると幸いです。 今年の夏から、海…

Question

働く上でこれは仕方のない事なのでしょうか。
文章が長くなりますが、読んでいただけると幸いです。

今年の夏から、海の家で働くことになりました。オーナーはもともと知り合いの方で、子どもがいることも(小学5年、3年、まもなく2歳)、旦那がシフト制の仕事をしていることも知っています。
子どもがいると知っている上で声をかけていただいたので大丈夫かと思いましたが念の為「土日祝日の出勤がちょっと…」と言うと「子どもを理由に仕事に出れないとか、早上がりしたいなんてのは、どこの社長や上司も頭の中では嫌だ、ふざけんなって思っているもんだ。でもみんな大人だから『仕方ないね』と言っているだけだ」
「土日祝日も子ども連れてきていいから働け、それがお前や子どもの将来のためになるんだから(収入的な意味で)」と言われ、何も言えなくなってしまいました。

先日も仕事中に子どもが怪我をしたから病院に連れていってほしいと学校から電話があったのですが、その時も「子どもが〜なんてのを理由にな」と上記と同じような内容の話をされました。(その時は旦那が仕事を抜けて行ってくれましたが、3時間近くかかってしまい旦那の上司も旦那も残業する羽目になってしまいました)

そしてつい先程も「じゃあまた明日(土曜日)な」と言われたので「明日は土曜日なので…」と言ったら「そんな奴いらねぇぞ！」と言われてしまいました。
日曜日は断ることが出来ず、子どもを連れて出勤することになりましたが、気温も高いですしクーラーも設置はされていますがまだ営業は始まっていないので使わないそうです。
一番下はまだ2歳手前なのでなかなか目は離さないですし、だからといって上の子達に任せっきりにすることも正直心配です。
海の家なので半分屋外のような場所で、熱中症になったら嫌だなぁ…海も目の前にあるし何かあったら…でも子どもを理由に出れないなんて言ったらまた言われる…
と思い何も言えませんでした。

もちろん、子どもがいて土日祝日仕事をしている方がいることは分かっています。
その時点で甘えなのかな、と思う部分もあるのですが、実家も遠方で頼れませんし、何より毎週子どもを連れて仕事に行っても邪魔になってしまうだけのような気がします。

Answer 1

元々知り合いで、声がかかったから、そこで働くことにしただけですよね？
条件があわなければ、やっぱりごめんなさい
といって辞めればいいだけです。

甘えも何もないです。子供連れて働く方が珍しくないですか？ 家庭に影響のない程度に出勤日を調整するのが普通です。
オーナーの本音なんてどうでもよくないですか？

Answer 2

知り合いだから配慮されるだろうではなく、働く前にどんな条件か確認されたら良かったですね。
今の状態でこれからもっと暑くなったり混む時期は難しいのではないでしょうか？
お子さん同士で面倒見るなんて出来ませんし、責任も誰も取ってくれません。
お子さんを預けているときだけ出来るパートを探されて、今のところは環境もよくないしストレスにもなりそうなので辞めた方が良いのではないかと思います。

Answer 3

オーナーがバカなだけです。

そもそも労働契約とは、雇用主が金を払う代わりに労働者が労働力を提供する対等な取引です。

子供連れを雇用しておいて、それに配慮できないのは経営者としてセンス皆無。雇用主としての勉強が足りてないですね。

頑張って滅私奉公してくれる人材を探してください、でdoneです。