固定（みなし）残業代の、求人票への記載方法について質問です。 当社は実働時間が7.5時間なのですが、 この度、固…

Question

固定（みなし）残業代の、求人票への記載方法について質問です。

当社は実働時間が7.5時間なのですが、
この度、固定（みなし）残業手当20時間分の導入を考えております。法律では1日8時間を超えた分が法定外残業になるため、当社での残業の場合
0.5時間分は法定内残業手当になると思います。

求人をするにあたって、以下のように残業時間の表示を分けて記載することは違法でしょうか。

◎固定残業代 月20時間 〇万円←これは1日8時間を超えた分のカウント
◎法定内残業 月10時間（基本給に含む）←0.5時間×実働日数20日

お詳しい方にアドバイスいただけましたら幸いです。

Answer 1

厳密には計算しないといけませんが、おおざっぱに

基本給：２０万円
固定残業手当：３万円

と表記したくなりますが、お題ですと、

基本給：１８.8万円

固定残業代：３万円（月２０時間相当）
法内残業代：1.2万円（月１０時間相当）

という表記になるでしょう。

Answer 2

固定残業代として時間数と金額を表示だけが普通ですが
もし細かく説明したいならば、面接時法廷内で１０時間法定外で１０時間を予想した金額の合計ですでいいでしょう

◎固定残業代 月20時間 〇万円←これは1日8時間を超えた分のカウント

A:これって残業時間がもっと増えませんか？
法定内が入りませんから

◎法定内残業 月10時間（基本給に含む）←0.5時間×実働日数20日

A:法定内といってもこの１０時間は所定労働時間外です
基本給に含んでいませんよ
基本給と同額ではないですか？

【結論から言えば】固定残業代２０時間〇円だけでいいと思いますが。