中途採用の内定についてご質問です。 現在転職活動中なのですが、面接を受けた一社の担当者から就業日はもしかしたら来年…

Question

中途採用の内定についてご質問です。

現在転職活動中なのですが、面接を受けた一社の担当者から就業日はもしかしたら来年1か4月になるかもしれませんが待てますかと説明を受けました。もちろん待つことは可能ですが、内定後から入社前の間で企業側から内定を断ってくるということは通常ないのでしょうか？
ネットで調べてみたところ、内定通知書をいただき承諾書まで取り交わすといった記載がありましたが、これさえ取り交わせば就業は確約になるのでしょうか？
少し離れた日が就業の際に、証明できる方法を教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

内定後に入社日が遅れる場合は珍しくありません。企業側の事情で入社時期が遅れることはよくあります。

一般的に、内定通知書と内定承諾書を交わせば、双方で内定を承認したことになります。しかし、それでも企業側が一方的に内定を取り消すことは可能です。法的拘束力はありません。

入社が確約されるのは、労働契約書に双方が署名捺印した時点からです。労働契約書には、就業条件(給与、労働時間など)と入社日が明記されています。この労働契約書を交わせば、入社が確定します。

内定後の長期間、入社が遅れる場合は、企業側に労働契約書の交換時期を確認するのが無難です。労働契約書の交換ができれば、入社が確約されたことになります。入社日まで内定が保留される場合は、企業側にその旨を文書で残しておくことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

常識的にあり得ない。
早々に断りましょう！

Answer 3

現在は六月、そして入社が来年四月？早くて一月？
話しの立て付けとしてあまりにも不自然ですね？
内定取り消しはよくある話です
たとえ書面を持って裁判を起こしても再び採用されたり慰謝料が出るなんてこともありません。
まず、稼働日が遠いのはなぜなのか、よく聞き取る事が大事です

Answer 4

内定後に企業側から内定を取り消すことは、通常はありません。しかし、絶対にないとは言えません。内定通知書と承諾書を取り交わすことで、一定の確約は得られますが、法的な拘束力は強くありません。就業が確約される証明方法としては、内定通知書や承諾書の他に、メールや書面でのやり取りを保存しておくことが有効です。これらは、万が一のトラブル時に証拠となります。ただし、最終的な安心感は、企業との信頼関係によるものが大きいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。