扶養内でのダブルワークを検討しています。 最近社会保険の加入条件などが変わり分からない部分が多くわかる方教えてください…

Question

扶養内でのダブルワークを検討しています。
最近社会保険の加入条件などが変わり分からない部分が多くわかる方教えてください。

前提情報としてA社は規模が大きく、103万もしくは106万超えたら恐らく社会保険加入になります。
B社は一人事務で十分な小さな規模で、現状であれば130万までなら扶養内で可能だと思います。

A社とB社でダブルワークで働く場合

A社を週20時間以下、88000円以下を守り
B社の収入とそれぞれの交通費を含め
月108333円以下におさめて年収130万を越えなければ扶養を外れないという認識で大丈夫でしょうか？

また、確定申告などでお金が返ってきたりする場合もあるそうで単純に2社のお給料＋交通費を合計した額だけで130万を越えないように意識するだけではダメなのでしょうか？
気をつける点がありましたら教えていただきたいです。

2年間の緩和処置があるとはいえ社会保険加入の条件がこの先どんどん狭められていくとは思うのですが、ダブルワークなどの場合は130万の壁などの仕組みの変更は今のところ出てないのでしょうか？

質問が多く申し訳ないのですが、色々と複雑で混乱してきたので分かりやすく教えていただけると助かります。

Answer 1

８８０００円のほうは交通費は含まれないですよ

あと所得税って自分が稼いだ額から払っているわけでそれが戻ってきたからと言って加算する必要は無いです

それ以外についてはあなたの認識通りです