会社の健康診断なのですが、休みの日に無給で検診センターまで自腹でいくというのが理解できません。 会社からの命令なのだか…

Question

会社の健康診断なのですが、休みの日に無給で検診センターまで自腹でいくというのが理解できません。
会社からの命令なのだから仕事時間中に行くべきだと思います。私のところは人手が足らないので仕事時間に行くというのが現実的ではないので、休みの日に行くしかないと言うのはわかりますが、それならその分の給料をもらうべきだと思います。
払わないのなら健康診断を拒否してもいいのでしょうか？休みは休む権利があるはずです。

Answer 1

①会社には健康診断を受けさせる義務がある。
②休日に受けさせてはいけないと言う法律はない
③社員数が多く、一斉検診が可能なら勤務日に受けさせた方が良い
④センターへ行くときはその限りではないので、休みの日でもやむを得ない。

こんな感じだそうです。

Answer 2

世の中には健康診断を就業時間内に行かせてくれる会社があることは知っております。だからあなたの主張はとてもごもっともで理解できます。
そこで、選択肢が二つ。
一つは、その主張をして経営者と話し合い、ダメなら辞める。そんな健康診断ごときを就業時間中にやらせてくれない会社なんて見限ればいいのです。
もう一つは我慢する。健康診断をしてくれない会社もあります。自分で受ければ、5,000円とか1万円とかするので、会社が払ってくれるのなら受けといた方がマシって考えるか。

すべて、あなたの自由です。自分でそのポジションを勝ち取ればいいのですよ。やはりいい条件でいい給料でいい仕事をさせてくれる会社に就職するのが一番だと思うんです。そしてそのために学生時代に勉強をするのです。

Answer 3

解釈の問題なんでしょうね。
会社は健康診断の報告をする義務がある。
これは会社が従業員に健康診断を受けさせる義務があるというわけではないのでしょう。
国が会社に報告義務を命令しています。
解釈によっては国が従業員に健康診断を受けるよう命令しているともとれます。命令の主語が国になるので会社に時給を払う義務もないし、健康診断の費用を払う義務もないという解釈になりますね。

別に健康診断受けなくても、いいと思いますよ。
私も何年も受けてないですから。
ちなみに私の会社は費用出してくれましたけどね。
（時給はでませんよ）
コロナ関係で行きたくないのと面倒くさいって理由でしたね。

Answer 4

ご指摘の件、あなたの主張(費用負担、勤務時間算定) が正しいのですが、あいにく法的には努力義務レベル(行政指導)のため会社ごとに対応が違うのが実態です。