テレワークの退職の申し出のしかたについて質問です。 退職についてはまずチームのリーダーに報告が必要という規約になっ…

Question

テレワークの退職の申し出のしかたについて質問です。

退職についてはまずチームのリーダーに報告が必要という規約になっています。本来であれば直接や、時間を作ってもらい面談形式で伝えるのが正しいとネットで調べた上でも理解はしておりますが、直接は遠方なので難しく、時間を作ってもらうのも、お互い業務時間外でのzoom相談になるため、わざわざ時間を作って頂いた上での相談が退職させてください。と言うだけなのもお願いしずらいなと思ってしまっています。

リーダーとは普段チャットで報告等のやり取りをしているのですが、急にはなりますが、チャットで伝えても良いものでしょうか？
どう言った文言で伝えるのが、円満退社できますでしょうか？

テレワークでの業務経験がなく、わかる方教えて頂きたいです。

Answer 1

え、ネットでそんなこと書いてあるの?おかしい。

退職の手続きっていうのは会社ごとに就業規則に記載されています。その手続きに従うのが正です。まずは就業規則を確認しましょう。上司に相談なんて言うのは無いと思います。

Answer 2

チャットで空きスケジュール確認して、打ち合わせの予定を入れれば良いことです。
特に時間外にする必要もありません。

テレワークかどうかではなく、普通のことです。

Answer 3

テレワークの場合でも、退職の意志は直接伝えるのが一般的です。しかし、遠方で直接会うのが難しい場合や、業務時間外の相談が難しい場合は、チャットで伝えることも一つの方法です。

以下に一例を示します。

「〇〇様、いつもお世話になっております。大変突然の連絡となりますが、私事で恐縮ですが、私、〇〇は近く会社を退職することを決意しました。長い間お世話になり、大変感謝しております。詳細については、お時間が許す時にでもお話しできればと思います。ご多忙のところ申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。」

このように、まずは退職の意志を伝え、その後詳細を話し合う時間を設けると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

テレワーク環境での退職の申し出は、対面が難しい場合はチャットでも構いません。しかし、適切な伝え方が重要です。

・まず、リーダーに退職の意向があることを簡潔に伝える
・退職理由は、会社や上司を非難するような表現は避ける
・感謝の気持ちを忘れずに伝える
・退職日を提案し、引き継ぎ期間を設ける

例えば以下のような文例が考えられます。

「リーダー様
この度、私個人の事情により、○月○日をもって退職させていただきたく存じます。長らくお世話になり、誠に申し訳ございません。引き継ぎ期間を○週間設けさせていただきますので、よろしくお願いいたします。これまでのご指導に感謝申し上げます。」

チャットでの申し出後は、リーダーからの返信を待ち、正式な手続きについて確認することをお勧めします。冷静かつ丁重に対応することで、円満な退職につながるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。