今、エンジニアのSES(客先常駐)として働いています。 来月旅行に行くので連休頂くことになりました。 連休は普通に取…

Question

今、エンジニアのSES(客先常駐)として働いています。
来月旅行に行くので連休頂くことになりました。
連休は普通に取れます。連休以外に、どうしても外せない予定１日(結婚するので婚姻届け出しにいきます)と通院しているので半日お休みを頂かなくてはなりません。
ですが、客先常駐のため、150時間以上勤務しないと減額されるので、連休は取っても問題ないですが、それを下回らないように勤務してくださいとは言われます。
なので、残業をしなくてはなりません。
計算するとほぼ毎日2時間程度残業しないといけません。

残業は構わないのですが、でもやっぱり休んだ代わりに150時間下回らないように働くってモヤモヤします。
それって有給じゃないじゃんって思います。
有給って働かなくてもお金貰えるなので、月の勤務時間は通常と変わらないように働くのはどう考えてもおかしくないですか？
これって違法じゃないんですか…？
客先常駐自体は違法じゃないですが。

Answer 1

SESの社員であっても有給を取得する権利はあります。実際にあなたは有給取得ができていますから、それは守られています。

一方、月間労働時間を維持するための残業指示、これも合法です。1日2時間程度であれば労基的にも問題ないです。

Answer 2

勤務時間が通常と変わらなくても、給与は有給分プラスで出ることになりますよね？
残業分の給与が別途出ないということですか？

Answer 3

私も、社員の大半が客先常駐のSE会社に勤めていました。会社に帰ってきても、自分の机もロッカーもありません。通勤は会社の寮から片道1時間半を超えているため、会社に「規定通勤時間超過願い」まで書かされました。なんで業務命令で客先に言っているのに、従業員がお願いするのか全く意味不明でした。
会社を休むには、自分の会社と、常駐先の両方から許可をもらう必要がありました。しかも、業界全体で、このようなことが何十年も続いています。

ですが、客先常駐自体は違法ではありません。ビルやダムの建設でもそうですが、現場でしか業務を遂行できないという、合理的な理由があるためです。また、休んだ代わりに残業をさせられるのも、規定に従った賃金が支払われているのでしたら、労基にチクっても、せいぜい改善勧告程度です。

私の上司は、「SEなんてドカタと同じ」って言ってました。

なので、私は、ものすごい反感感情を糧に、英語と情報処理系の両方の難関資格をとり、外資系IT企業に移りました。新卒で外資系IT企業に入った社員は実務経験が「やわ」なので、転職先での業務は楽勝でした。

このようなキャリアプランも考えてみたても宜しいかと思います。