有休休暇についてです。 今月10年アルバイトとして働いた接客業から、他の職種に正社員として転職が決まりました。

Question

有休休暇についてです。

今月10年アルバイトとして働いた接客業から、他の職種に正社員として転職が決まりました。アルバイトでしたが社保、雇用保険にしっかり入っており、新しい職場に行っても副業としてたまにシフトに入ることになっているので籍は置いています。
有休休暇も使い切ったところで、ちょうど再び付与されるタイミングでまた20日あるのですが

他の会社で正社員としてすぐ雇用保険も入るけれど、前職のアルバイトの残った有給は籍があるから使うことはできるのでしょうか？

自分で調べてもこのパターンだとわからなくて、どなたかわかる方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
ちなみに職場の方には聞きづらいので使えることが確定したら聞きたいと思っています。

無知で申し訳ありません。
宜しくお願い致します。

Answer 1

有給には社保に入ってるとか雇用保険に入ってる入ってないは関係ありません。
週1でも付与されますから、その会社に籍があればその会社で付与されてる有給は使えます。

新たな付与は副業となってからですよね？
有給の付与日数は、付与日時点での契約条件にそって付与される事になるので、20日は付与されないかもしれません。勤務日数が減るわけですから。

副業とするならば今後の有給付与条件等確認しておいた方がよいと思います。