元々資格を取得したら、転職したいと考えていた職場を近々退職予定です。理由は、人間関係と資格取得したためです。 ハロワ、大…

Question

元々資格を取得したら、転職したいと考えていた職場を近々退職予定です。理由は、人間関係と資格取得したためです。
ハロワ、大手就職エージェント、また専門職のサイトなど登録しています。①ハロワは、近隣の県や東京へ就職したいと考えていますが、東京は田舎からでは難しいと言われました。
ハロワは、企業にとって掲載が無料な分、力のない企業が集まる＝あまりよくない企業＝ブラック？とも聞いた事があります。

②就職エージェントは、関東近郊の求人ばかりで、地方都市や地元の県の求人はほとんどなく、まず企業に出す求人に書類通過するのには、10〜20%くらいだから、とにかく5割くらい雰囲気よければ、受けまくれ（たぶん受ければ受ける程、エージェントにバックマージンが入るのもあると思います。）
来週には、東京で面接して下さいって感じです。

③以前に、業種の専門サイトに電話登録して、詳しく勤務形態や経験年数、紹介する時に、現職場を紹介すると被るから、現職場名を教えてと言われ怖くて、それ以来使用していませんが、業種の転職は、ほぼ電話登録になるようで、他のサイトでも朝晩ともに電話がかかってきます。

どれを信じたらよいか、よくわからなくなってきました。転職経験者の方アドバイス頂けたら幸いです。

Answer 1

転職活動は大きなステップであり、さまざまな情報が飛び交う中で混乱するのは自然なことです。それぞれの方法にはメリットとデメリットがあり、自分の状況や目標に合ったものを選ぶことが大切です。以下にそれぞれのポイントについて詳しく解説し、アドバイスを提供します。

### 1. ハローワーク（ハロワ）
- **メリット**: 無料で利用できるため、地域密着型の求人が多く、地元の求人を探すのには適しています。また、企業の規模や業種に関係なく広範囲の求人情報を提供しています。
- **デメリット**: 一部の企業は無料掲載を利用するため、求人の質が低い場合もあります。ブラック企業が混ざっている可能性もあると言われています。
- **アドバイス**: 地元での転職を希望する場合や、自分で求人情報を積極的に調べたい場合には有用です。ただし、企業の評判や口コミを事前にチェックし、怪しい企業を避けるように注意しましょう。

### 2. 就職エージェント
- **メリット**: 履歴書や面接対策など、転職活動をサポートしてくれるため、転職初心者には心強い存在です。また、企業とのコネクションがあり、非公開求人も多いです。
- **デメリット**: 地方求人が少ない場合があり、エージェントによっては利益優先の姿勢が見受けられることもあります。また、エージェントが推薦する求人が必ずしも自分に最適とは限りません。
- **アドバイス**: 関東近郊での転職を希望する場合には非常に有用です。複数のエージェントに登録し、自分に合った担当者を見つけると良いでしょう。また、自分の希望や条件をしっかり伝えることが大切です。

### 3. 業種の専門サイト
- **メリット**: 特定の業種に特化しているため、専門的な求人情報が多く、業界に詳しい担当者がいることが多いです。
- **デメリット**: 電話登録が必要な場合が多く、連絡が頻繁に来ることが負担になる場合があります。また、現職場を知らせることに不安を感じることもあるでしょう。
- **アドバイス**: 業種に特化した転職を希望する場合には最適です。ただし、個人情報の扱いには注意し、現職場の情報を提供する際には慎重に対応しましょう。

### 総合的なアドバイス
1. **情報のバランスを取る**: 一つの方法に依存せず、ハローワーク、就職エージェント、業種専門サイトのそれぞれを組み合わせて利用することで、幅広い求人情報を得られます。
2. **企業のリサーチを徹底する**: 求人情報だけでなく、企業の評判や口コミをチェックし、信頼できる企業を見極めることが重要です。
3. **自分の希望や条件を明確にする**: 転職活動を進める上で、自分の希望する勤務形態、勤務地、給与などを明確にし、それに基づいて求人を選ぶようにしましょう。
4. **相談する**: 転職経験者や信頼できる友人、家族に相談することで、客観的なアドバイスを得られることがあります。

転職活動は時間と労力がかかるプロセスですが、自分に合った職場を見つけるためには忍耐と慎重さが求められます。頑張ってください！

Answer 2

年齢とどのような就職をしたいのかでそもそも利用する求人媒体が異なりますよ

ハロワは地域特化型なのと、労働基準の審査があるため、ブラック企業は少ないですが、企業側も求職者側も無料で利用の敷居が低いため好条件の求人というのはすぐに内定者が出やすく、そのため労働者目線ではグレーだったり体感でブラックに感じる企業が残りがちです
ですが、iターンやUターンなどは基本的にハローワークが取り扱っている場合が多く、比較的細かな条件などを媒体側で確認してくれたり提案してくれるというメリットがあります
例えば、都内ですと新宿、わかものな渋谷などが都内の中でも大きめのハローワークになり、電話での対応もあるので問い合わせ相談していいと思います

転職サイトは都心が多いわけではなく、掲載料金や本部拠点の都合で求人情報に偏りがあるだけです
よく考えてみてほしいのですが、大企業で資本力や経営力があり、ホームページなどの媒体が強い理想的な企業の場合、求人エージェントを使う必要がそもそもないですよね
また、零細系の中小企業はお金を払って、来るか来ないかわからない有料の媒体に求人掲載したいでしょうか？(大学生は都心に集中しており、地方よりにある企業はそもそもそこの争いへの参加するメリットが低いです)
つまり、これから溢れた都心部だけどネームバリューや自社で求人を立てられないような会社ですとか、ある程度資本力はあるけど媒体を持っていないとか、そういうある意味で先端にいないような企業が多いのです
実家が近郊ならありですが、そもそも地方だったり引越し前提になる場合は、要求条件が高くなりがちなのでなんとなくで応募するのは一番危険なゾーンです
そもそも自社で求人媒体を持っていない企業は人事評価制度が弱いということなので昇給などがトップダウンだったり、実際はない可能性が高いです

専門サイトのかぶるからというのがよくわからないですが、同業種の転職専門エージェントですと企業がわへも、これこれこういう方がいて職場見学をしたいのですがどうですか？というマッチングを図る必要があるため在職中の企業に転職がバレないように今の職場を伺うのは常識ですよ
電話登録というか、専業ですとアプリやサイトのシステム管理は外注になるのですが、比較的狭い範囲の求人わ扱うため維持コストを捻出できないのだと思います
そのため、電話でやりとりし、パソコンでデータを管理となるのでしょう
怖い要素は感じませんし、まともです
しつこく電話が来てるような書き方ですが、一旦転職活動を休止するので電話は結構です。と言ってないためではないですか？対応可能な曜日や時間はお伝えしないと通常業務時間を外した朝晩でかかってくるのは当たり前だと思います

なにか、変に疑心暗鬼になられてるようですが、馬鹿とはさみは使いよう、よろしくなんだって使いようです

先に書きました、ご年齢(何十歳代とかで構わないです)と、どのような転職を望んでいるのか教えて頂けたらその先の話も多少は助力できると思います