長文失礼します。会社の残業代未払いについてです。只今ゴミ収集・廃棄物処理の会社に勤めていて、まもなく入社6ヶ月になります…

Question

長文失礼します。会社の残業代未払いについてです。只今ゴミ収集・廃棄物処理の会社に勤めていて、まもなく入社6ヶ月になります。先々月試用期間を終えて正社員雇用時に渡された時に渡された雇用条件通知書を見ると就労時間が8:00~17:00となっていて休憩時間が10:00~10:15、12:00~13:00、15:00~15:15の計90分と記載されてましたが、実際はほぼ毎日17:15頃まで構内作業、その後事務所にて事務作業をやらなければならず、帰宅が18:00前後、遅い時は18:30過ぎる日もあります。休憩時間も人員に対して作業量が多く休憩がとれない時も結構あったり、昼休憩中に事務作業をやる習慣があったりと就労時間に対してルーズな状態となってます。にもかかわらず、事務作業や作業車での現場から会社への移動時間中は残業代は出ないと事務長から言われ、そのことから作業日報にも18:00まで残業したのに終業時間は17:00までと記載せざるおえなくなってます。因みにこの会社にはタイムカードはありません。実際に他の同僚が同じ件で社長に指摘したのですが、「ああだこうだ文句があるならなら辞めてもらうしかない」と言われたらしく、その人は来月退職となってしまいました。退職することになってしまったその人はどうしても納得がいかず先日労働基準監督署にこの件について相談に行ったみたいで来月この人が退職した後日に労働基準監督署の立ち入り調査が入ると自分にだけこっそり知らせてくれました。この社員に対する不当解雇といい、残業代の未払いはやはり労働基準法的におかしいですか？社長曰く「残業代は手当てのなかに含まれてる」とのことでしたが、自分が受け取った雇用条件通知書にはその記載がなく、先月の給与明細にもその手当ては一切含まれてませんでした。みなし残業制という記載もないし、雇用条件通知書を受け取った時もそのようなことを言われませんでした。

Answer 1

おおむねあなたの考えが正しいです。
立ち入りが入れば明らかになるので待ちましょう。