解決済み
シングルマザー５０歳の女性 3年前にやっと見つけた正社員の職 絶対ここで定年まで働きなんならこの職場で ７０歳くらいまで…
シングルマザー５０歳の女性 3年前にやっと見つけた正社員の職 絶対ここで定年まで働きなんならこの職場で ７０歳くらいまで居座るつもりで入社しました一緒に働いている人で70超えても働いている人が3人もいました 理由は社長が彼女達の有能さを評価して会社から残って欲しいと懇願されたからだそうです 私も絶対そうすると決心しました どうせその3人はいくら有能でもあと数年でいなくなるからその後は私がすべてしきってやると思ってました その3人の老女達はみんな社長に信頼されており労働時間もあまりうるさく言われず、会社宛のギフトやお土産などを社長から貰って分けて帰ったり、社長からお菓子の差し入れ貰って勤務中にお茶したり和気藹々で会社からとても大切にされているように見えました 会社の業績も良かったので社長も寛容でした でも７０過ぎの高齢者 パソコンだって使えないし、私から見たらまったく役立たずです 私のほうが有能なのにその3人を優遇する社長に腹が立ってきました そこで次期社長候補と自称する社長の身内の男性社員にその高齢者3人をなかなか退職させない会社の不満を愚痴りました 働きの悪い高齢者に払う給料がもったいない あの人達に払う給料があるなら私の給料を上げて欲しい いつも3人に持って帰らすギフトだってシングルマザーの私みたいな生活が大変な人にあげるべき的な話をしました するとその男性社員が社長に私の不満を伝えたようなのです すると社長がすごい剣幕で激怒して人事に口出すなと怒鳴られました 彼女達は会社の創業から入社して倒産しかけた時に無給で働いてくれた恩人なんだと… 気に入らないならあんたが辞めろと言われました しかしこのゴタゴタが関係して3人のうちの2人が自ら退職しました(空気を読んだ？) 私からしたら願ったりかなったりでした しかし彼女達が退職した後に間髪いれずに私と同世代の女性が入社しました 上司から今後は彼女が幹部候補生としてオフィスを回すからあなたは彼女の部下として彼女の指示で働いて下さいと… 私のほうが入社が先なのに何故かと、本来ならば逆ではないかと言いましたが、社長指示ですとかしか言ってくれません 彼女は私と同じシングルマザーで、国立大学を出ておりキャリアもすごい人 高齢者の2人が辞めた後に社長が探して連れてきた人と言われました 後から入って来た彼女をみんながチヤホヤ 悔しいので彼女の業務指示を無視したり、細かいミスや指摘を繰り返していたらある日突然弁護士から服務規律違反で懲戒処分にすると警告を受けました なぜ私が処分になるのか納得いきませんでした 抗議したところ会社は私の勤務態度に不満があるとの事で退職勧奨を受けました この年齢で退職なんて絶対に嫌だと抵抗したところ、部署異動となり倉庫に回されてしまいました 理由は私が新しい女性社員に嫌がらせをして 業務遂行に影響が出るから… あと私が社内システムで彼女の給与などの待遇を調べた事などを理由に情報管理規定に抵触と言われました 私はもう辞めるしかないのでしょうか？ 悔しいので弁護士に訴えたらいくらかお金が取れる可能性はありますか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
辞めることになるでしょう。自ら墓穴を掘ってしまったようです。 おそらくその高齢女性たちは役員ではありませんので経営に口を挟むことは無いし、年金も支給されているので高給取りでも無かったハズです。社長の言うとおり人事は人事部が案は出すかも知れませんが最終的に取締役会で決めます。貴女の評価基準など求められていません。職場全員の意思に基づかない訴えも勇み足でした。 2人が辞めた後も全く反省・後悔すること無く執拗に陰湿な言動を繰り返しており人間性を疑われても仕方ありません。その高齢女性よりも悪質なお局的存在になってしまいました。残念ですが自己中的な思い込みや自己過大評価による自作自演の空回り自滅で解雇案件です。管理職から見れば最も忌み嫌うタイプです。今よりも昇進したり仕事を任されることはもう無く定年まで倉庫でしょう。会社側が配置転換事由を「懲戒」と位置づけていれば昇給も止まり再雇用を拒否されることもあり得ます。配置転換で済んだだけでもラッキーです。倉庫でも似たようなことをやらかせば即解雇になると思われます。今は限りなくレッドに近いイエローカードの状態です。倉庫でおとなしくしていれば5年もすれば時効になるかも知れませんが望み薄です。 労基局はこのような案件は受け付けません。多分会社にも顧問弁護士が居ると思いますので社長の一存での処分ではないハズです。相談しても引き受けてくれる弁護士はまず居ないと思います。
周りに翻弄されて本質（その職場で大事にされるために何をすればよいか）を見失う人の典型ですね。
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