催促メールを送るかについて 私の会社は、とても小さく考えが古い会社です 直属の上司よりも、職場に居ない部長(60代女…

Question

催促メールを送るかについて

私の会社は、とても小さく考えが古い会社です

直属の上司よりも、職場に居ない部長(60代女性)の言うことが全てという会社です年齢層も50~60と言った感じで、その中入社して1年ほどになります

私は今年23歳で、入社して初めて通院の為で有給を頂きたく、部長に連絡をしました。

（休みの連絡も、自分の職場に先ず連絡ではなく、部長にというスタイルです
他スタッフとのやりとり手段は一切なしです。
何かあれば部長に連絡、そしてお店に連絡といった感じです）

部長とのやり取りはメール、社内にいる時は電話といった感じです、。

普段であれば、仕事終わりに取れていた予約が今回取れず、午前の予約となってしまいやむを得ずのお休みになります。

月曜日に有給を頂きたく、部長にメールを土曜の11時に送りました
まだ返事が返ってきていません。

土日は、お休みの会社のためメールするのは…と思いましたが月曜日なので当日に言うよりかは早めにと思いメールをしました。

催促メールを送るべきか、月曜日に本日お休みを頂きますと入れるべきか悩んでいます

職場には、月曜日朝イチお店に電話を入れます。

Answer 1

質問は何ですか？

Answer 2

>催促メールを送るべきか、月曜日に本日お休みを頂きますと入れるべきか悩んでいます

催促メール、って、なんでしょうか。

もう、月曜日に休む、という報告メールは送られたのですよね。
それとも、休みたいが休みを承認いただけますか、といった内容の承認伺いのメールでしょうか。

前者であれば、催促メールはおかしいと思います。
後者であれば承認の是非を求めるメールを送るということになります。

承認決定もしくは休む拒否の判断が欲しいのであれば、督促しないと、休めるかどうかが、わからないでしょう。
その場合ならば、督促メールを出したほうが、良いと思います。
もし月曜日に電話して休む、といっても、認められない。。。という返事が返る可能性もありえます。