試用期間の解雇をめぐる裁判では、労働者が勝つ場合と、経営者が勝つ場合、割合としてはどちらが多いのでしょうか？

Question

試用期間の解雇をめぐる裁判では、労働者が勝つ場合と、経営者が勝つ場合、割合としてはどちらが多いのでしょうか？

Answer 1

統計がありませんので数字では回答できませんが、個々の判例や責任の度合いを考えると圧倒的に労働者に有利な判決が出ています。

というのも、一口に試用期間と言っても現状は会社ごとに異なった期間を設けています。誤った試用期間の認識や労基法の解釈によって3ヶ月以内ならいつでも解雇できるみたいなことになるのが大半です。
民法上の試みの試用期間は14日です。

次に、客観的合理性のない解雇や、社会通念上正当な理由がない解雇は試用期間に関係なく違法です。

このように、会社側が正当性を主張するには、乗り越えるハードルの数と高さが労働者の比ではないことから、常に守る側に立たされています。

Answer 2

9対1ですかね。
経営者が9です。
労働者で裁判に踏み切る連中は基本的に示談で終わって経営者が勝ちます。
最後まで争うのは例外中の例外ですよ。
もはや自己満足の戦いで勝ち負けではなく意地でしかないですよ。
ですが…金に余裕があるなら今の日本の9-1の関係を崩しても良いと思いますよ。
日本を変えて下さい。