17日が退職前ラスト出勤なのですが、 もう8日から悪阻で行けていません。

Question

17日が退職前ラスト出勤なのですが、
もう8日から悪阻で行けていません。ラストの日に、貸出の制服をクリーニングして持っていかなければならないのですが、そもそもクリーニングにすら行けていない状況です。
退職願も書けていないし、何もかもが揃っておらず
そもそも退職日に出勤できるかすら怪しいです。
この場合、退職願含めて後からでもいいものでしょうか？
上司には悪阻で行けてないことは伝えてあるので
休むことは簡単なのですが、、

Answer 1

退職願関連の書類って1ヶ月以上前に渡されていて、提出も月末退職するならその月の月初辺りには って言われる気がするんですが
会社や状況によってそこは違うんでしょうね。
制服をクリーニングに出して返却は急がなくてもいいと思います（相当制服不足で、次の人に使い回すからすぐ必要とかなら別ですが…）
ただ退職願いは諸々手続き等ありますよね。厚生年金とか保険とか…
後からでもいいかどうかは事務、人事の方に聞いてみるべきです。
他の方が言われているように有給消化で実質の退職日までまだ猶予があるなら大丈夫と思います。
悪阻で心身共にきついと思いますが、電話で確認くらいは出来るかなと思うので…
体調が優れない中、欠勤していてそういう確認をするのもなかなかしづらい気持ちも分かりますが
向こうからしたらやむを得ない事情は分かっているでしょうし、手続き上早めに言ってくれたほうが助かると思うので

何にせよお身体がだいじなので、無理されないよう

Answer 2

ダメに決まってるでしょ
やるべきことサッサとやって下さい。

Answer 3

困っているのはわかりますが、ここで「大丈夫」と言われても、あなたの会社がなんというかわかりませんので、上司か人事担当に確認してくださいね。

最終出社日以降、有休消化などで退職日まで猶予があるなら、まぁ、大丈夫だと思いますけどね。