新しく来た派遣は子供理由に好き勝手しており、その皺寄せが来ています。 私も派遣4年目の無期雇用です。増員で派遣がひ…

Question

新しく来た派遣は子供理由に好き勝手しており、その皺寄せが来ています。

私も派遣4年目の無期雇用です。増員で派遣がひとり入ったのですが、子供理由に好き勝手しています。そもそもフルタイム残業あり在宅義務可能で派遣募集してました。

入社早々保育園の子供が居るから残業は基本出来ないし、急な出社は出来ない。と言われました。派遣先上司や正社員も周りがカバーすれば良いねと言いますが、結局は2人しかいない派遣の私に皺寄せが来てます。

新人は週1しか会社に来ません。しかも私の3分の1の仕事を引き継いだだけなので相当暇なはずです。なのに在宅勤務で残業してるみたいです。私は引き継いだ分、他の仕事が増えて彼女の2倍の仕事量だと思います。

最近忙しくて私は週4〜5出社してます。在宅では出来ない仕事で出社するしか対応出来ません。結構業務の負荷もあり大変なので新人派遣にも手伝って貰えないか正社員に相談しました。そしたら子供いるから急な出社は無理だよと言われました。

同じ派遣なのに、独身の私は急な出社や残業は当たり前。繁忙期は体調悪くても出社してました、出社せざるを得なかったです。新人派遣は子供理由に出社も残業も断われる。出社して残業はダメなのに在宅の残業は21時までは可能。忙しい忙しいと言ってるから周りの正社員も新人派遣は忙しそうだよと言ってます。

正社員でもないのに派遣で入社早々出社ダメ残業ダメって何様なのでしょうか。新人は他社派遣なのでどんな経緯で働く事になったかは知りませんが、そもそも残業ありの派遣先で出社も残業も出来ないという人がフルタイムの派遣で働く事が迷惑です。自分が断っている分誰かが犠牲になってるなんて思ってもいないでしょうね。

新人派遣も悪いけど、周りが犠牲になってるから何とか仕事は回ってる。表向きの被害はないから派遣先の上司も正社員も新人には黙認です。最近バカバカしくなりストレスMAXです。私は派遣先から残って欲しいと希望され働無期雇用になりました。仕事面で評価してくれてるけど、出来るからといって仕事量に格差ありすぎです。辞める覚悟で派遣先に不満ぶちまけても良いですかね？

Answer 1

不満をぶつけるのではなく、どこをどうしたいという話ができないですか？

自分が上司等だったとして、この質問の内容をぶつけられても、「それで、どうしたいの？」としかならないです

現状で派遣での増員ということは、人員不足というよりは一時的に人員を増やしたいということですよね

あなたは派遣相当ではなく、社員相当と認められる仕事量をできるから、無期雇用になっているだけで、問題人物を同じように働いていた場合は更新がなかった可能性が高いわけですよね

会社・社員ともに、派遣に関しては新人ガチャと同じくらいの気持ちだと思います。

あなたがイラつく理由は、条件として同程度の「派遣」として同じステージにいると考えてしまっている部分があるからです。
例えば、「同じ社員なのに」「同じチームなのに」とかぶつぶつ言ってる状態になってしまっています。

レベルの低い人に向かって、いらだつ必要はないです。
期限付きから無期限になれるということは、社員登用の可能性も昇給の可能性もあるということ。レベルの低い人に合わせて、会社に不満をぶちまけるのではなく、「できないならやっぱり、慣れている私に戻してもらっても大丈夫ですよ」くらいの余裕と嫌みを言えたほうがあなたの社内評価が上がります

「いそがしい」というのと、「仕事ができている」というのは違いますし、できない人はできないものです。
あなたにだって不得意分野はありますよね。そういう人に「できる」ことを望んだところでストレスフルになるだけです。
この辺は上司や派遣先が判断することなので、あなたはそんな人を気にせずキャリアアップすべきです。

Answer 2

最初からその前提で（その分しか時給が発生しない前提で）雇用している派遣に対して期待もしてないので、別に週一だろうが何だろうが構いません。使えなければ切るだけなので。

その人が入るまでは一人で回せてたんですか？だったら引き続き自分で回すだけだと思います。そうでないなら派遣先の上司を捕まえて「評価を貰えていてやりがいも感じているが、業務量を考えるとこのままだと身が持たないのでおそかれ早かれ退職せざるを得ない」と脅してみればみてもいいんじゃないですかね。

Answer 3

その迷惑新人の派遣さんは他の会社から派遣されているのですよね。
会社が違うと、なかなか取り合ってもらえませんが
同じ派遣でも差が出るととても嫌な気分になりますね。
（私も実は数年前に経験があります）

私は、自分のところの派遣会社の担当者を通じて不満をぶつけ
派遣先に業務改善の提案をしてもらいました。
私の場合は無期雇用ではなかったので、
「でなければ次の更新はしない」とはっきり伝えてもらいました。

主さんの場合は、提案として
①無期を有期にしてもらって、もう本当にいやになったら更新しない
②業務量に見合うだけの賃金の要求
（最近、人手不足か 派遣の単価も上がっているので
少なくとも新人派遣よりは時給単価が高くないと やってられない）
③業務内容、ボリュームの見直し
など、派遣会社を通じて交渉してもらえばよいと思います。