8年働いた美容室を辞めたくて3月後半に12月末までには辞めたいと伝えました。

Question

8年働いた美容室を辞めたくて3月後半に12月末までには辞めたいと伝えました。明確な日付も決まっていませんでしたがもっと早く辞めたくなり（今の職場でのモチベーションが全くない）9.10月くらいに辞めたいと伝えたら人がいないから無理だよと言われました。2ヶ月前には伝えるとか契約書やルールなどは書いた記憶は全くありません。調べても法律違反にあたるしどう考えても人がいないのは私自身の責任じゃないと思っていますが社長に話が全く通じません。こんな時はなんと伝えるのが1番理解してもらえるでしょうか。8年働いて既に12人くらい辞めている人がいます。責任感がなく、周りのせいにばかりする上司です。社長以外とはみんな仲が良いので出来るだけ他の方には迷惑がかからないようにしたいのですが、、、。本人は全く自覚ないですがモラハラ、セクハラ、パワハラのオンパレードです。平気で人の傷つくことを言い笑えない冗談も言ってきます。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

退職前に多少痛い目にあわせても良いでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

美容室経営者です。

これは法律で決まっている事なので、仮に人手不足の責任があなたに合ったとしても、仮に社長がモラハラもパワハラもない良い人だったとしても、

辞めるのは自由です。

そして、辞めるのに社長の許可は要りません。

ただし、「引き止めてはならない」という法律もありません。社長が引き止めたとしても違法でも何でもありません。

「〇月で辞めたい」ではなく「〇月で辞めます」と伝えてください。
その後、行かなければ良いだけの話です。