昇給について、 プライム市場上場企業に勤めています。 私が勤める会社は、社員がそれぞれのランクに属してしいます。 次…

Question

昇給について、
プライム市場上場企業に勤めています。

私が勤める会社は、社員がそれぞれのランクに属してしいます。

次のランクに上がるには、
ポイント （毎年の評価でポイント加算）最低勤続年数

それぞれのランクで、給与の上限が決まっています。

私は1番下のランクで、給与の上限に張り付いてしまいました。
しかし、最低勤続年数が足りないので次のランクに上がることができずに、今年度は昇給なしとなってしまっています。
ちなみに去年上限に張り付いて、本来なら5000円上がるところ、2000円しか上がらなかったです。

会社の人事規定だから仕方ないかとは思うところもあるんですが、求人票には毎年昇給ありとかかれていた記憶があります。
なのに、今年は1円も上がらないというのは、違法ではないんですか？

また、私は本社勤務ではなく支社勤務なんですが、
支社の上司は私が昇給しないことを知っています。
それでも、上に掛け合ってくれないのはよくあることなんですか？

Answer 1

毎年昇給あり＝毎年必ず例外なく昇給します。ではないので違法にはならないかと。
業績悪ければ今年無い会社もありますしね。

上に掛け合わないのはよくあることと言うか普通のことではないでしょうか。
会社としてランク制度をとっており、上限に達すると頭打ちになるというルールでみんな働いて、部下が上限に達した‥それだけの話かと思います。
ルールだからまぁそうなっただけのなので何も掛け合う必要はないかと思います。

ちなみにランクがあり上限に達すると頭打ちになることや、勤続年数によってベースがあり、どれだけ成果を出してもそのベースを越えて昇給することはないという会社はよくあります。
以前そのような会社から内定をもらいましたが、断りましたね。
本当に自分が挑戦できればどこまでも上を目指せるのであればそれでいいですが、勤続年数や年齢などどうしようもないものが評価の一部に混ざってくるものに対してはどれだけあがいても頭打ちになるので（笑）
その時は相手側が「今の会社より昇給額高いよ、ランク上がれば高みを目指せるよ」ってアピールしてましたが全然魅力に感じませんでした。

Answer 2

プライム企業という肩書きにすがってますよね？
昇給低いですよ、やめた方がいいですよそこ。

Answer 3

違法では無いです。
あなたが会社と契約した雇用契約が全てです。そこに必ず毎年昇給するとなっているなら違法です。
求人票は、見てもらえば分かりますが、基本的に昨年の昇給実績が記載されているのが一般的です。会社の就業規則や賃金規定があると思いますので、労基にはそれを提出して承認されているはずです。賞与についても同様で、求人票では昨年はこの程度の賞与だった。としているだけで、賞与が出るって聞いていたのにと言っても、業績が悪化すれば賞与支払いをしなくても良い訳です。