有休消化の交渉について 7月いっぱいで現状の職場を退職予定です。

Question

有休消化の交渉について

7月いっぱいで現状の職場を退職予定です。有休消化の相談をしているのですが、夜勤がある職種なので、まとめてではなく部署内の他の人の夜勤が入っているところを避けて合間で休みをとっていかなければいけないかなという状況です。

8/1から次の職場で、合間に何日か休みと、前日はお休み確保しているのですが気持ちの切り替えのためもう少し続けて休みが欲しい気もしていて、、、、ですが7/29.30がちょうど他の方の夜勤入り、明けなんです。

退職なのはもう周知されているし、もう退職間際なので所属長に業務の調整をお願いしてお休みもらうよう交渉しても悪い印象はないでしょうか？

有休消化の件も他の方の休みを埋めてからで、とかなり気を遣って相談しているので、他の方次第ではそんなに休みを取れない状況になってしまいそうですし、こちらから動かないと休みの件も早めに決めてくれなくてストレスなんです。

Answer 1

当件、文面をもう少し変えた方がよさそうです。

所属長さん個人の感情について「悪印象がないかどうか」を質問されても、誰にも答えられるはずがないし、
特定個人の感情に一般論が当てはまるはずもありません。

とりわけ何か言えば必ず何がしか感情を動かすタイプの人であれば、
交渉を申し出た結果として相手の感情が動いてしまうこと自体は避けられません。
ですので「このていどならオッケー」かどうかを、ご自身に自分で決めていただくしかどうしようもありません。

じゃなくて今回は本当は、「より悪印象を与えにくい交渉の仕方」を質問したかったのではないでしょうか？
もしそうであれば、質問をやり直した方がよいのではないかと思います。