失業保険について。 自己都合と会社都合がありますよね？ 傷病証明がある場合は、会社都合と同じような流れですか？

Question

失業保険について。

自己都合と会社都合がありますよね？

傷病証明がある場合は、会社都合と同じような流れですか？

Answer 1

基本的に病気は労働者本人がなってしまい、働けなくなったので、退職するのですから、自己都合ですね。
会社都合はあくまでも会社が倒産だとか、経営が上手くいかず、人員削減などの都合で早期退職などの会社の問題です。
だから、病気やケガによる退職は自己都合。
でも、仮に会社都合ってなると、次の転職に影響が出る可能性があるので、できるだけ自己都合の方がいいですよ。
傷病証明書があれば、失業保険などの受給期間の延長とかで優遇されるはずです。

Answer 2

傷病証明があると言うことは今すぐ働けないという事なので失業手当の申請出来ないですよ？
失業手当は今すぐ週20時間以上働ける状態でないと申請出来ないので傷病証明を提出すると今度は医師の就労許可の診断書が無いと失業手当は受給出来ない。

傷病の場合は自己都合退職になります。就労可の診断書で特定理由離職者になり給付制限無しになります。

Answer 3

自己都合で辞めても、失業保険の申請のときに診断書など出せば会社都合と同じ扱いにしてもらえます。