時間精算の下請けSESの有休消化について質問です。 時間精算の下請けSESの有休消化はどのようにするのが一般的でし…

Question

時間精算の下請けSESの有休消化について質問です。

時間精算の下請けSESの有休消化はどのようにするのが一般的でしょうか？SES会社の会社員としての有休休暇はあるものの、派遣先は時間精算で契約しているので契約時間の下限を下回るなと自社に言われています。
休んでもその分どこかで穴埋めをする必要があり、その月の総労働時間は変わりません。
そこで休んだ日に自社の有給をあてるのはおかしいのではないか思っています。

どうしたら良いのでしょうか。
アドバイス頂けると幸いです。

Answer 1

前提として有給は労働者の権利なので、ここは絶対です。
「派遣先は時間精算で契約しているので契約時間の下限を下回るなと自社に言われています」←ここを絶対死守しようとするのが間違いです。もし契約で下限時間が設けられているのであれば、自社が対応すべきことは以下のどちらか。
・労働者の有給確保のために派遣先と交渉して下限時間を緩和または撤廃してもらう
・労働者が有休を取得する際は別の担当者を派遣する
後者は現実的ではないでしょうから、前者でしょう。
もし契約内容が時間精算だけであって下限時間がないのであれば、自由に休ませてあげればよいと思います。