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コンビニに従事している方へ質問させて頂きます 私は現在子持ちのパートです 元が別ではありましたが経験がある事から今のフ…
コンビニに従事している方へ質問させて頂きます 私は現在子持ちのパートです 元が別ではありましたが経験がある事から今のフランチャイズ店舗のコンビニでご縁を頂きパートをしております。現在の店舗は、リーダー、店長、本部の方 皆さんとても尊敬できる方で 最初はパートとして店舗のクルーとして恥ずかしくないよう精一杯仕事をしていました 多様な業務があり、覚える事、学ぶことはとても多いですが そんな方々にご指導、ご協力頂き この仕事の楽しさ、面白さも 日々増しています。 そんな中、最近考えることがあります。 私も、できればパートではなく 社員としての立場での仕事がしてみたいと思うようになりました。 リーダーを目指すことも考えたことがありましたが 今の私の思いとしては リーダーの業務を越えて クルーの指導の他に 店舗の運営に関わることも考え、学ばせて頂きたいなと思うようになりました。 ただ、私のような子持ちの主婦で 社員採用のお話をしていいのか リーダークルーでもないのに突然社員採用のお話なんておこがましい事なのか 凄く悩んでいます。 同じフランチャイズ店舗では、お子様がもう成人されていますが女性社員の方もいらっしゃったりするので 全く女性を受け入れないわけではないようですが 私のようなパートがいきなりそんなことをお願いすることはご迷惑なるのか そもそも可能性のない話なのかを考え、躊躇っておりました。 私の場合は、家族が理解をしてくれているので 子持ちではありますが夜勤も入ることもありますし その他に日勤、夕勤、土日祝も勤務は子供の行事や 稀に子どもの体調不良の対応が遅くなり病児保育や、家族に家で見ていてもらう段取りに間に合わず少しお時間頂くこともありますが リーダー、店長、他のクルーの方も嫌な顔せずに お母さんの変わりわいませんから、こちらは私たちで協力してやりますので安心してお子さんを見てあげてくださいと、凄く理解のあるお言葉や対応を頂ける環境ですので 私もそういった事があった場合は対応して下さった方のシフトを後日交代してお礼をしたりしています 子持ちではありますが、こういう誇れる職場で 長く、そしてお役にたてるように成長させて頂けたらなと日々強く思うようになりました ですが、本当におこがましいので 正直言い出せずいます。 コンビニ店員から社員になられた方で 社員になりたいと希望された時 どのような対応だったかや 実際子持ちであっても家族の理解がある中であれば 社員としての勤務は不可能ではなかったかなど 色々教えて頂きたく思いました たくさんの経験談やご回答を よろしくお願いいたします
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私の実体験を元にお話するのでご参考程度にお願い致します。 まず社員になりたい気持ちがある事はとても素晴らしい事だと思います しかし現実とは非常に難しいもので 正社員となり働く場合1週間(月〜金)1日8時間の業務が必要なのでパートのシフトのように◯曜日はお休みして〜とかが出来なくなります お子様がいる環境との事なのでもしかしたら今よりもご家族と過ごせる時間が減る可能性もあります さらに社員となった場合は今よりも業務が増える恐れがあります、例えば払込票の送付、コンピュータへの本点検登録など…様々な業務が増えるので 今よりハードになる可能性もありますので しっかりと考えた上でご判断ください。
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