私の勤める会社は超大手です。なので、休職制度が良いです。

Question

私の勤める会社は超大手です。なので、休職制度が良いです。休職している人の中で、本当に具合悪く、療養に努めてくださいと思う人も居ますが、恐らく、部署異動を通したくて復職には異動が望ましいという診断書を提出するために休職している人とか、定年間近でもう復職して働く気がなく、会社の休職制度が満了になるまでダラダラ休んでおこうみたいな人など、ずるも一定数います。
こういうのは休職制度の抜け目として仕方ないんでしょうか？
また、若い人に多いのが、半年～一年くらい休職してて、いきなり辞めると言ってくる人がいます。多分もう元気で、翌月から転職して働くんじゃないかと思ってます。一年も休職してたら源泉徴収票でバレると思うし、復職せず休職中からの転職では、転職先も雇用不安があると思うのに、転職できるものなんですか？私なら一度でも復職して、一年くらい働いて、源泉徴収票とか良くして、バレないようにしてから転職活動した方が有利なんじゃないかと思うのですが。若ければ、仕事なんていくらでも見つかるんでしょうか？

Answer 1

精神疾患を理由に休職する人の一定数は、ハッキリ言って仮病に近いと思いますよ。

休職制度を考え直すぐらいしか、
会社としては対応出来ません。

休職してても転職は可能ですよ。

Answer 2

>こういうのは休職制度の抜け目として仕方ないんでしょうか？
はい。クソだとは思います。

>転職できるものなんですか？
>若ければ、仕事なんていくらでも見つかるんでしょうか？
選ばなければ。リファレンスチェックするような大手優良企業は無理だと思います。