外資系の給料が高いのって、仕事量に対して社員数は少ないけど、優秀な人たちで回して、人件費に無駄がないからでしょうか?

Question

外資系の給料が高いのって、仕事量に対して社員数は少ないけど、優秀な人たちで回して、人件費に無駄がないからでしょうか?多くの大手日系企業とかだと2割で会社を回しているイメージです。 外資だとそれが8-9割が優秀かつちゃんと仕事をする人だと思っています。

Answer 1

外資系企業に勤務して課長だった時、査定の際には「昇給にもっと差をつけろ」と毎回部長から厳しく言われました。
昇給ゼロが何年も続く社員も結構居ました。
（ルール上はマイナス査定もありましたが、それは何とか勘弁させてもらいました。）
低パフォーマンスの社員の首切りも酷いですし...（レイオフは日本では出来ませんが、陰湿な嫌がらせがあった等の噂は絶えませんでした。）
なので、「給料が高い」のは、勝ち残れた社員だけかと思います。

Answer 2

外資に勤務してますが、パフォーマンスに応じて給与の傾斜配分をしているだけだと思っています。同期でもエグイ差がつきますので。

Answer 3

単に本国の物価基準で設定しているからです。