転職活動についてです ただいま転職活動をしており、一次面接を通過し来週末に二次面接を控えております。

Question

転職活動についてです

ただいま転職活動をしており、一次面接を通過し来週末に二次面接を控えております。3ヶ月後に(具体的な日付は決まってます)どうしても外せない予定があり、午後休を取りたいのですが、もし内定を頂けてもその日までに有給が付与されないので欠勤扱いになると思います。

二次面接の際に｢○月○日にどうしても外せない予定があり午後は早退したい｣という話をした方がいいのでしょうか？
また、多少イメージは悪くなりますか？面接時に言わず入社して予定がある1か月前に相談という形でも問題ないのでしょうか？

このような休み方を今までした事がなく、アドバイス頂けると嬉しいです。

よろしくお願いいたします！

Answer 1

転職活動中に予定の休暇を取ることについては、以下のようなアドバイスができます。

・二次面接の際に、事前に予定の休暇を伝えることは控えた方が良いでしょう。企業側から見ると、まだ内定前の段階で休暇を要求するのは好ましくないと受け取られる可能性があります。

・入社後1か月程度経ってから、上司や人事担当者に予定の休暇について相談するのが適切です。入社して一定期間は勤務状況を見られますので、その期間に問題がなければ休暇の申請は受け入れられやすいと思われます。

・休暇の理由次第では、入社前に伝えた方が良い場合もあります。例えば、親族の重大な病気や冠婚葬祭など、会社側も理解を示しやすい理由であれば、事前に説明しておく方が良いかもしれません。

・最終的には、会社の就業規則や労働条件によって対応が異なります。入社後、上司や人事担当者と相談しながら、適切なタイミングと方法で対応することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

面接時に休暇の希望を伝えるかどうかは、その理由や企業の風土によります。ただ、一般的には、面接時に休暇の希望を伝えることは推奨されません。理由は、採用側があなたのスキルや適性を評価する場であり、休暇の話題がそれを邪魔する可能性があるからです。

しかし、内定後、入社前にその旨を伝えることは問題ありません。その際には、その日がどうしても外せない理由を説明し、理解を求めると良いでしょう。また、その日までに有給が付与されない場合、欠勤扱いになる可能性を理解していることも伝えておくと良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。