雇用契約書について質問です。 今現在、この会社に勤務しています。 そのときに入社して2日後に当たらめて 再度、雇用…

Question

雇用契約書について質問です。
今現在、この会社に勤務しています。
そのときに入社して2日後に当たらめて
再度、雇用契約書を渡され『入社前に渡した雇用契約書は古いやつでこっちか新しいの』と言われ
どこが変わったのか確認したところ賃金に
『定額残業代 25H ●●●●●円 含む』が追加されてました。
残業しても25Hはみなし残業になりますし
基本給も下がるためボーナスにも影響しますよね？
もちろん労働者側からしたら不利益な内容になります。
入社してすぐ退社するのも嫌だったので仕事続けてますが
もういいかなと思っています。

入社直後に会社側の誤りで違う雇用契約書を
渡してきた場合は違法になりますか？
また退職する場合は離職票は会社都合退職になりますか？
詳しい方、教えてください。

Answer 1

固定残業代別途支払いないということでよろしいでしょうか。当初からその契約であるのにハロワ求人票に固定残業代記載ないなら、虚偽求人罪を構成します。

古い新しいが、労働条件途中変更を意味するなら、主さんおうじなければ、変更成立しません。この事由を明確にできるなら、ハロワで会社都合扱いしてもらえるでしょう。