うつ状態で退職について質問です。

Question

うつ状態で退職について質問です。以前から体調が良くなく急に涙がでるとか言葉がなかなか出ないことから5/20に精神科にいきうつ状態と診断され1ヶ月の休養が必要だと診断されました。前から仕事を辞めたいと思ってたので２日後診断書と退職願を持って上司に相談したところ退職は人員が足りないため新しい人が入るまで待って欲しいと言われとりあえず6/3から2週間休職する形となりました。
11日に上司と休職継続するかの話をするのですがこの仕事にもう行きたくないし1ヶ月じゃ治らないと思うので退職届を出そうと思います。
質問
1、11日に退職の承諾が得られない場合ずっと退職できないのでしょうか？
2、労基に相談してもアドバイスしかもらえないのですか？
3、仮に退職の承諾が得られた場合退職までに業務の引き継ぎなど以外でしといた方が良い事はありますか？
4、うつ状態とうつ病は違うのですか？

Answer 1

いいえ。やめることを伝えて行かなければいいだけです。会社の了解は必要ありません。
あなたの個人の問題に労基は関係ありません。あなたが行くかいかないかだけのことです。
引継ぎなんて辞める会社のことなどどうでもいいでしょう。あなたが引継ぎのために出社して仮に死んだら傷害致死罪とか業務上過失致死に問われます。
やる必要ないす。
うつ状態とうつ病は違います。医者に聞いたら良いですよ。
あなたは多分ただのメンタルの弱さを自己対処できていないのだと思います。
いい加減な医者はすぐにうつ状態という言葉を都合よく使いますね。

Answer 2

治して上手い事生きようというのが無理だと思う
休養などいくらしても改善はしないだろう
働かないものはメシを食わないとの教えに従うか

Answer 3

1、2週間より後の日付で「◯月末で退職させていただきます」などと退職届を出しておけば、受理されなくとも勝手に退職して問題ありません（民法第627条）。トラブルが予想される場合はメールなど記録が残る形が望ましいです。

2、上記の法律があるので労基は必要ありません。

3、治療が最優先ですが、失業給付の受給資格があるかの確認（雇用保険に加入して11日以上勤務した月が最低6ヶ月）と病気退職の診断書を貰えるかは主治医に確認しておいたほうが良いかと。
病気退職だと、治療完了次第すぐに失業給付が貰えます(通常は2ヶ月は貰えない)。

4、うつ状態はうつ病の前段階です。
最低2週間(医師によるが通常は3ヶ月ぐらい)、治療しても治らなければ、うつ病に診断が変わります。