4月16日付けで退職しました。 給料が末締めの翌月25日前後払いです。 4月分の給料が振り込まれ、明細書もPDFで送ら…

Question

4月16日付けで退職しました。
給料が末締めの翌月25日前後払いです。

4月分の給料が振り込まれ、明細書もPDFで送られてきました。

基本給8万円
職務手当1.500円
出勤日数5日通勤手当455円
6日欠勤 −51.816円
クリーニング代11.420円
雇用保険 262円
手取り 31.957円でした。

元々、基本給15万円＋みなし残業4万円でした。
同意もなく、基本給って会社側が変えてもいいんでしょうか？

労基に行ったとしてもどうなるんでしょうか。

辞めた理由は、パワハラが原因です。
デブやチビや色々と言われてました。
大きな声をだしてみんなの前で罵られました。
辞めると言った途端、余計に酷くなり、欠勤したというわけになります。

給料は手渡しで、三月分の給料は会社に行き頂きました。
その時に、退職届にサインしました。
その時でも、高圧的な怒鳴られ方をして、そしたら4月分の給料はこんな感じでした。

経緯はこんな感じです。

わかる方教えてください。

Answer 1

なんかよく見るとおかしいね。

基本給が減ってるのは欠勤だからだと思ったけど、
欠勤分で5万引かれてるね。
二重で引いてるのか、基本給を正当な理由なく引いてるのか

これは会社に確認したほうがいいよ。
かけにくいなら、労基や弁護士に頼んでもいいと思うけど。

ついでにそのやめた理由、証拠とってないの？
あれば色々できるのに。

Answer 2

基本給は通常1ヶ月フルで働いた時の分です。
主様の場合は16日退職でしたら半月分、その前に欠勤があれば欠勤控除されているのだと思います。
みなし残業は何日以上の勤務等決まりはありませんでしたか？

Answer 3

給与計算が末締めであれば、今回は4/１～４/１６の給与です
基本給というのは1か月丸々働いたときにもらえる金額です
今回は計算期間の途中でおやめになってますので、基本給も日割り計算ではないかと思います
すなわち働いた日数の日割り計算で基本給が計上されています、普通にそういう計算します。