退職金についての質問です。退職金は在籍５年からと努めて３年ほどして通告がありました。 今、在籍４年目です。一部の社員の…

Question

退職金についての質問です。退職金は在籍５年からと努めて３年ほどして通告がありました。
今、在籍４年目です。一部の社員の悪意(事実と違う内容)上司には信じてもらえず、退職への圧力をかけられるようになりました。何度も話し合いをし、その上改善されていないと書類を出されました。
もう、限界です。労働基準監督署にも相談しますが、この場合退職金は請求できませんよね？

Answer 1

基本的に基準を満たしてないので
退職金は請求する権利すらありません
ただ、やるなら
会社都合退職に持っていくことです
そうなれば、解雇通知手当が取れます
一部の社員がしている悪意を客観的に証明できる
書類やメール ＬＩＮＥを準備する
退職届は書かない
退職勧奨に持っていき、そこから解雇通知手当を受け取る

Answer 2

退職金の支払いは、企業の規定や労働契約によります。在籍年数が条件になっている場合、その条件を満たしていなければ退職金の請求は難しいかもしれません。しかし、不当な退職圧力があると感じるなら、労働基準監督署への相談は適切です。また、労働問題に詳しい弁護士に相談することも考えてみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

退職金の支払い義務については、労働基準法には規定がありません。会社の就業規則や労働協約などで定められています。

一般的には、以下のような場合に退職金の支払いが認められる可能性があります。

・就業規則などで退職金の支払いが定められており、その要件を満たしている場合
・退職理由が会社都合による退職(希望退職や定年退職など)の場合
・勤続年数が一定期間以上ある場合

一方、自己都合退職の場合は、退職金の支払いを受けられない可能性があります。ただし、退職に至った経緯によっては、会社側に責任がある場合もあり、その際は退職金の支払いを求められる可能性があります。

つまり、あなたの場合は、会社の就業規則などで定められた退職金の支払い要件を満たしているかどうかが重要になります。労働基準監督署に相談し、適切なアドバイスを受けることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。