6月10日頃で今の職場で働いて2年になります。 だいたい週4勤務(10:00~16:00か10:00~17:00まで)…

Question

6月10日頃で今の職場で働いて2年になります。
だいたい週4勤務(10:00~16:00か10:00~17:00まで)、土曜日は月2~3回(10:00~15:00まで)勤務していました。ここ3ヶ月は週3~4(9:45~16:00一度子どもたちを迎えに行って16:45~20:00)勤務、土曜日は月3回(9:30~15:30)の勤務をしています。
ですが、有給休暇はないと言われました。
パートでも有給休暇の取得はできると思っていたのですが、なくても違法にはならないのでしょうか？

Answer 1

有給の付与条件には契約上の出勤日数の８割り出勤というものがあります。
８割りを1日でも切ったら付与はなしとなります。

出勤日数の８割りを切ってないか確認してみてください。

Answer 2

有給休暇がないのは違法です。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html