会社都合の解雇について質問です。 昨年10月より、とあるチェーン店で正社員で雇われました。(女です)

Question

会社都合の解雇について質問です。

昨年10月より、とあるチェーン店で正社員で雇われました。(女です)半年経ち有給も付き、年齢が若くないので頑張って定年まで勤めようかとも思っていた矢先、業績悪化で閉店、解雇を言い渡されました。
解雇まではまだ半年余りあり、「(高齢で)次の仕事を探すのが大変だろうから」と早めに伝えてきたそうなのですが、閉店の話は社内秘なので、次の面接の際の"退職理由"が「会社都合」と言えなく1年未満で辞めたとなるととにかく不利です。

情報解禁まであと3ヵ月あるのと、まだ当分社内でも一部の社員しか聞かされてないそうなんですが、私が入社した時すでに傾いていたと説明があり…最後まで残る気も失せました。
(会社的には最後まで残って欲しいと言ってましたが、上記の理由で早く伝えたなら"いつ辞めてくれてもいい"って事ですよね)

辞める会社の社外秘を面接で喋る訳にはいかないし、かと言って自己都合にするのもモヤモヤします。

このような場合、早期退職するには面接でどう話せば良いのかご意見を頂きたいです。

結婚はしていましたが50歳前に死別してしまい今は1人です。パートやバイトでは生活できないので正社員を目指し、今に至ります。(子供はいますが頼るつもりはありません)

Answer 1

履歴書に店舗閉鎖によるリストラのためって書いていいでしょう。

再就職にハードルがあることを会社は理解しているので、
そこまで気を使わなくて良いでしょう。

Answer 2

次の職場の面接では、ありのまま話せばいいでしょう。自己都合退職でも、「業績悪化で閉店予定なので辞めて欲しいと言われました」と話せば、それはよくある話ですから。社外秘のことかもしれませんけど、辞めさせる会社のことなんか知ったことじゃないですよ。どうせ無くなる店なんですから、面接で話しても問題にはなりません。

Answer 3

自分であれば人生がかかっていれので業績
悪化と言います。
秘密なんて1人に話せば秘密ではなくなります。
「だれにも言わないでね、実はね」の連鎖。