前回の職場を正社員で退職しましたが、同月に失業保険をもらわずにパートとして扶養内で新しく就職を始めました。 現在、妊活中…

Question

前回の職場を正社員で退職しましたが、同月に失業保険をもらわずにパートとして扶養内で新しく就職を始めました。
現在、妊活中で育児休業給付金が欲しいがためにすぐパートとして仕事を始めたのですが…雇用保険は週に20時間勤務しないと出ないということに後で気づきました。私の勉強不足です…
現在のパート先の時給が有資格者の為、1500円と高く、会社と扶養内の規定で月に11万以内に抑えないといけなくなると、雇用保険の加入は不可能です。
今までの正社員の雇用保険加入期間の積立があるのに、このままだと扶養内で勤務して育児休業給付金を諦めることになりそうです…
国保の選択肢も考えましたが前年度の4月から今年度の3月までの正社員時代の年収で保険料が出されているので年金と税金を合わせるとあまりにも高くてパートにとっては計算してみると大きな大打撃でした…

ある程度収入を保ちながら上手く行く方法はないのでしょうか。何を考えても上手く行きません…
これはもう諦めるしかないのでしょうか。

Answer 1

雇用保険加入が正社員退職で途切れるので一年あくと失業手当受給資格も消失してしまい雇用保険加入歴もリセットされてしまうので正社員で働きながら妊活して育児休業給付、失業手当を受給した方が絶対良いよ。
私も専門職で時給が高いから週20時間以上働くと扶養に入れないし…
諦めるか正社員で働くかの2択です…