夜勤経験がある人に質問です。 18:00〜翌日AM9:00の勤務で、19:00〜翌日AM1:00は休憩という名の、 …

Question

夜勤経験がある人に質問です。
18:00〜翌日AM9:00の勤務で、19:00〜翌日AM1:00は休憩という名の、
拘束時間があります。この休憩時間は何か起きた際は勤務をすることになるし、作業場の真横にある休憩所なので、
19:00〜翌日AM1:00間に業務をしている音が気になるので、寝れないこともしばしば。
外に買い出しなど外出もNGなので、休憩というより拘束に感じてます。
あと明け休みしかもらえないのですが、これは労働法には問題ないのですか？

Answer 1

>>19:00〜翌日AM1:00は休憩
■本当に休憩ですか？
待機ではないか？
文面を読む限りなにかがあれば対応しないといけないと言う事は休憩の定義に当てはならないと思います。

問題は19時～０１時の間に賃金が発生してるかどうかです。
もし発生してなければ問題と思ってもいいです。

しかし他の回答者の書かれてるように、面接段階でそのような労働条件を受け入れたのであればあとから抗議、改善するのは難しいと思います。

Answer 2

その労働条件に同意して契約したのならば、法的問題はありません。