元請け先へ転職しようと思ってます。 今の会社は有給もなく健康診断も受けさせてくれません。 仕事は好きだけど給料も低く福利…

Question

元請け先へ転職しようと思ってます。
今の会社は有給もなく健康診断も受けさせてくれません。
仕事は好きだけど給料も低く福利厚生がしっかり整ってないと言うのが理由です。そして元請け先へ今の会社名も嘘なく書き面接し内定をもらってしまいました。恐らく人事部まで下請けとして入ってる会社だと認知してなかったかもしれません。
内定を貰った後ですが正直に下請けとして入ってましたと言った方がいいでしょうか？

誘いがあったとかそういうのはありません。
調べて転職サイトから応募した形になります。

Answer 1

下請け先からの応募であることを人事が分かっていれば、拒否の憂き目に遭っていたとお考えでしょうか。

業界内の特殊な事情が絡んでいればそういう展開もありうるでしょうが、そうならそうで、こういう場への相談なのでも回答に限界があります。

何より、このご相談文の限りでは質問者さんが深刻に過ぎる印象で、「人事への申し出＝内定撤回してくださいの意思表明」に陥りそうです。

問題になる可能性は限りなくゼロに近いうえ、仮に問題になった場合にも「人事の見落としで、自分に邪心はなかった」で押し通したいです。そういう強気になれるかどうか…