最終出勤日の変更について 会社を退職する際、有休消化の相談もした上で最終出勤日を伝えると思います。

Question

最終出勤日の変更について
会社を退職する際、有休消化の相談もした上で最終出勤日を伝えると思います。もしも、伝えた最終出勤日より前に急病・急用が発生して、その日以降に使う予定の有休を使用した場合、伝えた最終出勤日を後にずらすことは可能でしょうか？

※会社による、というのは承知した上で一般的にどうなのか知りたいです。
※これは最終出勤日を「後にずらせるか」の話で、最終出勤日を「早めたい」話ではありません。
※退職願提出後を想定しています。

Answer 1

後ずらしは可能です。ただし社員証や入館ICカードなどは会社に返却しているので、また手続きをする必要があります。

Answer 2

可能か不可能かで言えば可能ですが、最終的な判断は会社によるものになるでしょう。