個人事業主から辞めるにあたって、有給消化は出来ますか。 一年8ヶ月で勤続しているのですが出退勤の記録や雇用契約書は手元に…

Question

個人事業主から辞めるにあたって、有給消化は出来ますか。
一年8ヶ月で勤続しているのですが出退勤の記録や雇用契約書は手元にありません。
辞めるにあたって何日有給が残っているのかも私は分かりません。どういう手段で有給消化して辞めると伝えるのが適切ですか？

Answer 1

＞どういう手段で有給消化して辞めると伝えるのが適切ですか？
労基署へ行って何日年次有給休暇があるか相談してください。その後、自分は〇日年次有給休暇があるから消化して辞めたいと伝えればいいのではないですか。

まず労働基準法は使用者が個人事業主であっても適用されます。
年次有給休暇は労働基準法で規定されている労働者の権利ですから、雇用契約書がなくても労働基準法で規定されている日数は付与（使う権利ができるということ）されます。また、契約は口頭でも成立しています。

付与される日数についてはこちら↓で確認してください。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

一年8ヶ月で勤続しているのであれば、半年後と1年半後の2回付与されています。有効期間は付与から2年ですからどちらもまだ有効です。
なお、初回（半年後）の付与時は過去半年間の出勤率が80％以上である必要があります。2回目（1年半後）の付与時は過去1年間の出勤率が80％以上である必要があります。

Answer 2

有給休暇の保有数が曖昧では無理ですよ。
有給休暇は上司の承認必要です、、