育児休業明け、看護師の仕事についての質問です。 フルタイムは、保育園のお迎えもあり難しいので現在は時短勤務です。

Question

育児休業明け、看護師の仕事についての質問です。

フルタイムは、保育園のお迎えもあり難しいので現在は時短勤務です。土日祝日は、主人の協力もあり、収入面も考えそろそろ夜勤を考えていますが、職場に夜勤がしたいと伝えると、イレギュラーは無理だと断られました。

本人が希望しているのに、断られることに納得がいきません。

誰か詳しい方、職場への確認の仕方やコツ、制度を教えて頂きたいです。

Answer 1

小さい子供がいる場合急なお迎えや休みになる可能性があるからではないでしょうか。
病院の子育て理解の程度にもよるかと思います。

家族のサポートがあり、子供の体調不良時は対応してもらえたり病児保育など利用するとかで勤務に差し支えはないことをアピールしてみてはどうでしょうか。

病棟の人員配置的に夜勤者は不要とのことでしたら、異動や転職も考慮ですかね。
ひとまず時短勤務ですから、日勤をできるようになってから夜勤という考えな気もします^^;
時短勤務しているのに夜勤と話が飛んでいるから職場も悩んでいるのかもとふと思いました。

病院によって勤務形態は色々細かく希望が通るところや、通らないところがあるかと思います。

Answer 2

日勤帯の突発休は対応できても準夜、夜勤については突発休みされたら困るのでしょう
ご主人がお子様を面倒見れるのであればその旨を伝えて夜勤に入ったら良いです