転職活動中です。 この前面接を受けた企業の平均年齢が28歳と言うことでした（設立してからは15年）

Question

転職活動中です。

この前面接を受けた企業の平均年齢が28歳と言うことでした（設立してからは15年）私が配属予定の部署は20代、30代、40代で構成されており、ここだけ見ると特に気にならなかったのですが、他の人事や営業部がほぼ20代しかいないみたいな状態でした。

ここの企業は平均年齢の若さを押しているようで、企業の動画や面接中にも若い・成長企業だと言われました。ある程度年取ったら追い出されるんじゃないか…とも感じたり。

私は25歳、高卒の為社会人歴は6年、転職回数は1回で今で2回目の転職を考えています。
年齢の割に転職回数が増えてしまい、今回の転職でできれば最後まで働きたい、長く働けるところで探しています。

別で気になっている求人は歴史のある会社で逆に40〜50代が多い企業で、配属予定の場所は30代〜40代の方がいるようです。建物も古めでした

極端な話になってしまいますが、長期的に働きたいと言う点だとどちらの方が安定して長く勤められるのでしょうか？
ちなみにどちらも会社の規模感としては同じくらいで、従業員数は300人ほどです。

また、どちらも見送ってもう少し時間をかけて職探しするべきなのかも迷っています。

なんだかまとまらない文章ですみません、
ご意見よろしくお願いします。

Answer 1

この情報だけでは回答しづらいですが、私なら後者の会社ですね。
歴史が浅い会社はイケイケで成長も早いですが、その反面落ち始めるタイミングが怖いです。良くも悪くも流行りを取り入れ、勢いでやる部分も多いので心配になります。

後者の会社は、きっと堅実に運営しているので、派手さはないものの安定はしていると思います。

という偏見だけの意見でした。

Answer 2

経験上、平均年齢が若すぎる企業って、離職率が高いからというのもあるんですよね。人が定着しないから年齢が若くなる。ブラックの可能性が少なくないのかなとも思います。

逆に、年齢層が高い職場に質問者さんのような20代が入ると可愛がられる可能性はありますが、女性が多い場合だと人間関係が大変かもしれません。

年齢が上の女性が多い職場って派閥があるので、上手く溶け込めればいいですが…

人間関係、福利厚生が良く、長く勤める人が多いから年齢が上がっているのか、古い会社なので若い人がなかなか入らない（定着しにくい）から、年齢層が高めの人を雇っているのかにもよりますね。

ただ、実際働いてみないと、情報だけでは分からない事が多いと思います。