転職を考えており相談させていただきたいです。 今年の２月に契約社員で営業職に転職しました。 新規契約も何件か獲得し、…

Question

転職を考えており相談させていただきたいです。
今年の２月に契約社員で営業職に転職しました。
新規契約も何件か獲得し、てっきりインセンティブがあるものだと思っておりました。しかし契約社員で時短勤務だとインセンティブが付かない事実を最近同僚と話しているときにたまたま知りました。
私は家庭の都合でフルタイム勤務の19時よりも早い１８時半に退社しております。
なのでこの先どんなに頑張っても、何件契約取ろうと、私に１円も入らず基本時給のみです。
入社時に説明はなく求人にはインセンティブ制度あり(規定あり)と記載があり、あるものだと思っていました。
やりがいが分からなくなってしまいモチベーションがもはやありません。
営業職が現職で初めてなのでお伺いしたいのですが、その会社も時短だとインセンティブが無く評価されないものなのでしょうか？
入社時に確認しなかった私も欠けているところはありますが、事前説明がなかった点や実際にインセンティブがつかないことは退職理由になるでしょうか？
今後転職活動の際退職理由を聞かれた時の参考にと上司にインセンティブについて質問する前にお伺いしたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

営業職を志望した割には自分の売り込みは上手くないんですね。
会社側も不親切だと思いますが、規定ありの部分を事前に確認しなかったあなたにも落ち度はありそうです。
契約の話はしっかり確認しないと後悔してからでは遅いです。
まずは一度上司に確認を取ってみるくらいしかできませんね。
どんな理由でも辞めたいと思ったら辞めることはできます。
ただ転職活動で退職理由にこの話をした場合、
まぬけな人だと印象を持たれる可能性はあるのでおすすめしません。