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シフト制の職場 5月15日 出勤日 5月25日 公休日 5月15日の朝、会社都合で休んでくれと言われる 代わりに…

シフト制の職場 5月15日 出勤日 5月25日 公休日 5月15日の朝、会社都合で休んでくれと言われる 代わりに25日の休みの日に出勤をするように言われるこの場合、なにか法律違反になりますか? なる場合はどの点が違反になりますか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(1件)

  • ベストアンサー

    5/25の公休日を5/15と入れ替えたいという申し入れなら、質問者様がそれを了承すれば問題ありません。 了承できないと質問者様が答えたとき「これはもう決定していることだから5/25に休めば欠勤扱いになる」と会社が言えば労働契約違反です。 法的問題に関しては、実際に不当な扱いが実行されたときの問題になります。

    なるほど:1

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