とある建築関係の仕事をしている8年目の女です。仕事に対して自信がなくなり、モチベーションもなく退職を考えております。

Question

とある建築関係の仕事をしている8年目の女です。仕事に対して自信がなくなり、モチベーションもなく退職を考えております。今年の４月から異動で新たな業務に訪さわることになったのですが、どれもやった事のない仕事で覚えることからなのに、上司が知ってて当然のように指示するだけなので、困ってます。（最初に初めての業務である事伝えて指導をお願いしますと伝えてます。）
せめて基本の流れを教えてほしいのですが、殆ど放置されています。おまけに、他の業務で後輩と共同作業を行わないといけないのですが、どう企画しているのか説明もなく自分が積極的に計画をたてなくてはいけない状況になりました。動かないと後輩も巻き添えになってしまいますので、何とか回避しながら進めてますが正直本当にやってることが正しいのか分からない状況で、プレッシャーを感じてしまって毎日が苦しいです。周りも忙しく余裕がない状況で相談も出来ない雰囲気です。
退職したい理由とモチベーションがない理由は以下のとおりです。
基本的な説明（指導）がないこと、資料の統一がとれてないことによる手戻りが多い。
基本残業で帰れない。職場の人がコミュニケーション取らない人ばかり。
ほとんど口でいって覚えてといてよと言われる。（マニュアルすらない＆作らない）基本的に仕事を効率よく進めていくか考えてない、後輩の負担を減らすような対策がされてないことが一番の不満です。（退職者する人も多いです）若い人たちの負担が大きすぎるのが現状あり、何とかしたいのですが味方がおりません。後輩を助けたいのですが、もうどうすることもできないと諦めてしまい辞めたいと思ってますがこんなことで辞めるのは考えが甘いでしょうか、、、。現状を打破できる対策などあればいいのですが、皆さんのアドバイスなど頂けると嬉しいです。

Answer 1

こんばんは。私は土木の発注者支援業務委託してますが、結構類似な状況です。私自身若いのもあり、相方or役所の人間が60前後で降圧な態度もあり、した事がないと言うてもそんなの関係ないと言われ、心が折れそうです笑