退職日と有給消化についてです。 2年目の社会人です。 今年度をもって転職を考えています。 1年目の10…

Question

退職日と有給消化についてです。

2年目の社会人です。

今年度をもって転職を考えています。

1年目の10月に有給を10日もらい、5日は消費義務があるので消費し、残り5日あります。2年目の10月にも11日もらえるので、合計16日有給がある状態になります。

2年目を節目に会社をやめようと思っていますが、（教育関係のため）３月末までに有給を消費し切れる状態ではありません。
その場合、3月末までは働き、4月15日付けでの退職は可能でしょうか？
そうすると、勤続年数が3年にかかってしまい、会社としては多少の退職金を支払う可能性が出てきてしまうのでしょうか？

また、新たに4月1日より転職をすることは可能ですか？

ご教授いただきたいです。

Answer 1

＞3月末までは働き、4月15日付けでの退職は可能でしょうか？

退職日は労働者の自由です。

＞勤続年数が3年にかかってしまい、会社としては多少の退職金を支払う可能性が出てきてしまうのでしょうか？

退職金は法的な決まりはなく、個々の会社次第です。

＞新たに4月1日より転職をすることは可能ですか？

4月15日退社で、それとは別に4月1日別会社入社は
非常に面倒な状態になりますが。
それに入社する会社側が認めるとは限りませんし。
理解の上で・・・？