施設警備１年目です。 夜勤はないですが、勤務時間のパターンが5つくらいあります。 長い時間だと拘束１５時間で休憩が３時間…

Question

施設警備１年目です。
夜勤はないですが、勤務時間のパターンが5つくらいあります。
長い時間だと拘束１５時間で休憩が３時間ほどあり、休憩が多すぎる為時間の無駄だと思ってます。１年目なのに拘束時間が長いと言う理由で、その勤務はできないと上司に伝えるのは非常識でしょうか？

今の所特段給料に不満はなく、ただプライベートの時間を多くし充実させたいだけです。

Answer 1

施設警備員というのは長時間労働と不規則なシフトというのが特徴です。
それをやる人がいないから年がら年中、求人募集してるのであって。
それを断るならなんの価値もない社員ということになります。

プロ野球選手が、夜の時間はプライベートに使いたいからナイターには出場したくないと行ってるようなもんです。
いくら優秀な選手でも、それを言ったら、じゃ引退しろということになりますよね。

Answer 2

休憩時間が３時間あるシフトが存在することは、入社当初知らされていなかったのでしょうか。
知っていての入社なら受け入れられるはずはないです。
知らなかったのなら、最初にそのシフトを命令されたときに断るべきでした。
ある程度の期間の勤務実績があるなら、すでにそのシフトを受け入れていると解されます。