会社で仕事中に頭をケガしました。病院で治療してもらったんですが、精算時に「労災扱いにしますか？

Question

会社で仕事中に頭をケガしました。病院で治療してもらったんですが、精算時に「労災扱いにしますか？会社で証明書を書いてもらってください」と言われたんで、その旨を会社に報告したんですが、「社会保険での治療だけでは納得いかないんですか？」と言われました。会社としては労災扱いにする事が、喜ばしく無いんでしょうか？

Answer 1

喜ばしい理由や事情は何もなく、単に手続きが面倒なので本音は嫌だと思います。

またこれは間違った情報なのですが、

・来年からの労災保険料が上がる
・労働基準監督署から調査が入ったり、目を付けられやすくなる
・助成金や補助金が受けられなくなる
・業界とか取引先にバレる

などの情報を鵜呑みにして、明らかに嫌がる会社も多くあります。
実際に「手続きが面倒」という部分だけは間違いではなく、顧問社労士など外注で手続きしても羅う場合は、1～3万円の費用が掛かったりもするので、そういう部分があるなら明らかに避けたいところでしょう。

ただし、労災申請は労働者が「申請主体」なのですから、会社が全部作ってあげて記載してあげる必要はない（用紙すら会社側が用意する義務がない）のですから、会社の証明部分だけなら15分あれば十分に完成します。

なのであなたが「全部会社にお任せする（押し付けする）」のでないなら、なにもそんなに嫌がる子こともないのでは、というものなのですけどね。

とにかく会社は正当な理由なく記載を断れないので、用紙を渡してしまってください。労働保険番号などは会社でないとわからないものですし。

Answer 2

労災にすると会社は色々と面倒なんです。
しかし労働中の怪我は立派な労災であり、転倒でもぎっくり腰でも労災です。
労災を隠せば50万円以下の罰金、立派な犯罪です。

Answer 3

ケガは勿論、労災扱いの処理も会社的にはプラスなことは何も無いです。
労災の申請処理は
・申請手続きが面倒
・ケガの発生状況によっては是正/改善処置の実施、またその報告書作成
・内容によっては会社側が処罰される可能性もある
・次年度以降の会社の保険料負担額が増加する
やむをえないケガについては勿論労働者を保護する大切な制度ですし、業務中(通勤中含む)のケガは法律で労災とする「決まり」です。
業務中のケガなのに社会保険での治療は「労災隠し」となり、これは違反行為です。
ただ、社会保険も会社で負担している部分もあり、上記のことから労災は面倒だな～というのが「本音」でしょうね。
自分に原因があるちょっとした不注意などでのケガで労災を使うのは…というが「本音」ですね。