退職代行についてです。 ２月の中旬に３月末で退職したいと社長に伝えましたがいまだにやめれてません。 去年の６月に…

Question

退職代行についてです。
２月の中旬に３月末で退職したいと社長に伝えましたがいまだにやめれてません。

去年の６月に新店オープンした店の店長として雇用されました。去年の１０月頃より退職を考え始めたのですが、なんとか頑張ってみようとしたものの、やはり続けていくことが困難と判断したため、今年の２月中旬に３月中に退職したい旨を社長に伝えたのですが、無責任や後釜が見つかるまでということで、継続して働いています。

後任の求人などかけているみたいなのですが、いまだに見つからないのか退職できていません。
現時点では、６月末にはやめたいと持っているのですが退職届を提出して辞めることは可能なのでしょうか？
少なくとも現状、円満退職できるような環境ではないので届けを出して辞めるでもいいのですが、正直社長の顔も見たくないので交渉をしたくありません。

この場合、退職代行として弁護士を通した方が得策ですか？
同じようになかなかやめれなかったけど弁護士に頼んだらすぐ退職できたなどの経験談など教えていただけませんか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

カテゴリマスターさんも仰っているように、退職の意思を示してから2週間で辞められるように民法では定められています。
質問者さんは社長が話が通じないタイプで困っていると思います。
退職届を郵送しても離職票がなかなか送られて来ない、嫌がらせを受けないか心配でしょう。
その場合は、退職代行も視野に入れてはいかがでしょうか。

Answer 2

まず、辞めれます。
社長もあなたの顔なんか見たくもないはずですが、会社と良く話し合いをするべきです。
退職代行なんか、もう大人なんだから。
自分の口、自分の言葉、自分の主張は、自分でしないと。
恥ずかしいですよ。

Answer 3

退職届は、郵送出来ますよ

◯郵送する場合は、配達証明付き内容証明郵便にしましょう。

内容証明とは、いつ、いかなる内容の文書が、誰から誰あてに差し出されたのかということを、差出人が作成した謄本（原本の全部の写し）によって日本郵便が証明する制度です